派遣社員として働くためには、まず働く前に派遣会社にスタッフとして登録しなくてはいけません。スタッフ登録の際には、あなたに適切なお仕事をご案内できるように、あなたの今までのお仕事の経験などを詳しくお聞きします。そして、あなたの技能と経験を必要とする企業と、あなたの希望する仕事、働き先とのマッチングを行い、お仕事のご案内という流れになります。   メールでも電話でも、ご自身のプロフィールなどはきちんと応対できるようにしておきましょう。メールの書き方・電話の受け答えで、あなたの第一印象が決まります。   今の時代はパートも派遣登録をして働ける時代です。詳しくはお問い合わせください。   派遣社員として働くという事は、正社員のように就業先企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、派遣会社と雇用契約が結ばれます。   弊社では、お仕事のご案内、就業ルールの指示、給料の支払い、スキルアップ研修の面で皆様をサポートしていきます。   派遣先の企業からは、実際の仕事に当たっての指示を受けます。   派遣社員と正社員を比較したときに、一番大きな違いは、雇用契約です。正社員の場合は、就職した企業と、雇用契約を行い、それぞれの企業が決めた、就業規定というルールに基づいて働くことになります。学校でいう校則のようなものです。そして、法律により企業は社会保険の加入や、雇用保険など、社員の加入手続きをしなくてはなりません。派遣社員として働く場合は、社員は雇用契約を派遣会社と結ぶことになります。実際に働く先の企業では、お仕事の指示をもらうだけです。ですからお給料の支払いや、社会保険の加入手続きなどは、登録した派遣会社が行うことになります。   もし、あなたが正社員だったら、会社で教育をしてくれます。また、長く一つの会社で働くことで、お仕事に必要な技術や経験を、仕事を通して学ぶことができます。それでは、派遣社員はどうなるのでしょう？派遣会社によっては、独自に教育施設を持っている会社もあり、お仕事に必要な技術を学ぶことができます。また、派遣先で憶えた技術や経験は、次回お仕事を案内する際に、ちゃんとプラスされたスキルとして考慮されますので、ご安心ください。   お仕事に関することで悩んだり、職場の人間関係で悩んだりすることがあると思います。そんな時、同期の友達や、面倒見の良い先輩がいるわけでもない派遣社員は、誰に相談すればいいのでしょうか？そんな時は気軽に弊社の担当まで相談してください。